State of the Bible according to Generations

Die afgelope week het die Amerikaanse Bybelgenootskap hulle nuutste navorsing bekend gemaak. The State of the Bible.

Een hoofstuk gaan interessant genoeg oor die verskillende generasies se verhouding met die Bybel.

Ek haal graag ‘n paar dele aan wat ‘n prentjie help skets oor die Amerikaanse gebruik van die Bybel wat verseker binnekort ook die Suid-Afrikaanse gebruik van die Bybel sal weërspieël.

“If our churches and ministries are led by older people who critisize younger people for being youthful, they’re in trouble.”

“We see many Millennials using their distinctly Millennial traits to serve the church effectively, and we anticipate similar contributions from GenZ in the decades to come.”

InterGen “offers us unprecedented opportunity to foster relationships between people of very different ages at a scale never seen before.”

“While Generations X, Y, and Z all show a decrease from the two oldest groups, it’s usually the Millennials who score the lowest on Church attendance.”

“Generation Z faces higher levels of stress than older generations.”

“Across the board, females were more likely to report high anxiety than were males.”

Anxiety:

1/3 GenZ experience high levels of anxiety.

1/4 Millennials experience high levels of anxiety.

1/5 GenX experience high levels of anxiety.

Depression:

1/4 GenZ have high depression symptoms

1/8 Millennials have high depression symptoms

1/10 GenX have high depressions symptoms

Q: Is hierdie generasionele vlakke van angs en depressie moontlik gelink aan blootstelling tot verskillende vorme van sosiale media?

“Research shows that GenZ is facing a mental health crisis, with stress, and depression far beyond the norm…a mental health crisis and rise in loneliness in the U.S. that disproportionally affects young adults…Protecting the mental health of young people is regarded as a national emergency.”

“The mental health crisis can be viewed as a ministry mandate for churches and Christian ministries, for individual believers and families of everyone in GenZ, but especially for GenZ women. What can we do to alleviate these alarming levels of stress, anxiety, and depression?”

“People who read the Bible regularly and apply it to their lives report fewer symptoms of stress, anxiety, or depression. This is true throughout the survey data, and especially among GenZ women.”

“It might surprise you that more than one in five Elders (22%) are divorced or separated, along with one in four Boomers (25%)…Overall, fewer than half of American adults are married (47%).”

“Denominations with a strong cultural heritage enjoy the loyalty of older members, but may need to cultivate relationships in younger generations.”

“Each new generation, from Elders to Millennials, shows a decline in religious commitment and Scripture engagement…But one factor continues to create hope: Curiosity…GenZ leads the way in curiosity. Three of four indicate some level of curiosity about the Bible or Jesus.”

As Sasha Johfre puts is: “…bringing people together across generational divides can introduce new ideas and encourage new levels of empathy in interpersonal relationships and groups.”

Gaan gerus na https://sotb.research.bible om die navorsing af te laai.

PDF: https://1s712.americanbible.org/state-of-the-bible/stateofthebible/State_of_the_bible-2022.pdf

Thriving in a Perfect Storm

Hier volg ‘n kort opsomming van die keynote van Graeme Codrington en Dean van Leeuwen oor “Thriving in a Perfect Storm” wat te vinde is hier: Thriving in a Perfect Storm Webinar Replay

 

“You cannot overtake 15 cars on a sunny day, but you can when it is raining.” – Ayrton Senna, F1 Champion.

In the Long Storm most organisations will try and weather the storm. They may never be seen again. Using old ways to fight new fights will not work.

Langenhoven het die spreekwoord gehad: “Dieselfde water draai die wyse se meule wat die dwaas se grond verspoel.” En dit het my baie laat dink aan die gereedheidgrondslag van talle mense hier in my tuis provinsie (KZN) met die afgelope vloede. So ook met die Karoo boere. Die droogte druk hulle. Wat van die wat in die 2010’s al begin het om sonplase te bou? Die skape kan steeds onder die sonpale wei aan die kenmerkende bossies. So as die die droogte druk het die boer nog ‘n bron van inkomste waar hy energie kan verskaf aan omliggende areas, en nou selfs kan terug verkoop aan Eskom.

Van Leeuwen praat van Headline Trends wat geignoreer word en noem dit grys olifante. ‘n Grys olifant is hoogswaarskynlik, het groot impak, maar word tog geignoreer as ‘n vorm van verandering.

  • veroudering
  • multi-polariteit
  • groot aandelemarkte omwentelinge
  • ongelykheid
  • intelligensie vooruitgang
  • kwaai mense
  • kwaai planeet

Hy noem ook dat daar Kairos oomblikke sal wees. Skaars oomblikke waar die wat ingestel is op verandering daarop kan kapitaliseer. Hierdie oomblike sal wel vinnig verdwyn en die wat dit nie raaksien en benut nie, agterlaat.

Om die kairos moment suksesvol te navigeer kan hierdie vier beginsels in ag geneem word:

  1. om goeie ekosisteme te bou
    1. Bou so ‘n ekosisteem dat mense na jou toe sal wil kom. Jy moet die verkielike vennoot wees in jou ekosisteem. Omring jouself met goeie mense in jou veld. Wees ‘n talent magneet.
    2. Wees iets wat sterker word deur moeilike tye. Soos ‘n boom wat skeef waai deur ‘n storm, groei daardie boom dan sterker terug in die rigting van die storm.
  2. om bionies tewerk te gaan
    1. Gaan bionies tewerk deur dit waarmee mense goed is vir mense te gee om te doen, en dit waarmee masjiene goed is vir masjiene los om te doen. Integreer hierdie stelsels.
  3. om ‘n fors vir die goeie
    1. Moet nie net getalle of wins najaag nie, maar eerder die goeie. Wees ‘n mens of organisasie wat die goeie voor op als stel eerder as getalle of winste, mense sien dit raak en besluit dienooreenkomstig of hulle wil deel wees van jou ekosisteem.
  4. om verkenners te wees
    1. Moet nie bang wees om die onbekende te verken nie.
    2. Bevraagteken die sogenaamde onmoontlike.
    3. Skep ‘n kultuur van nuuskierigheid.
    4. Bou veilige spasies waar mense hulself sonder voorbehoed kan wees.
    5. Mense weet nie wat hulle wil hê totdat jy vir hulle wys wat hulle wil hê nie.

Die beste manier om te floreer in die toekoms is om die een te wees wat die toekoms skep.

‘n Blik op die toekoms van werk

Hier is ‘n vraag…

 

Wat sal (vul jou beroep hier in):

  • werk (projekte, temas, probleme wat opgelos moet word)
  • dra (kleredrag, indien enige)
  • leer (kennis, vaardighede en waardes)

in 5 jaar van vandag?

 

Om op die voorpunt van jou veld te bly beteken nie om jouself te meet aan vandag se standaarde nie (soos baie van ons ongelukkig doen).

Dit is om die toekoms in te kyk.

 

So,

  1. Waarin is jou beroep besig om te verander?
  2. Wat gaan mense in die toekoms doen wat jy van sal moet leer en verstaan?

Dan,

  • Wat kan jy nou al leer en doen om te verseker dat die oorgang in die toekoms in gladder verloor vir jou beroep of loopbaan?

 

Op die einde van die dag is nie vraag: Wat gaan jy daaromtrent doen? Want of ons gereed daarvoor is of nie, die toekoms sal ons vind.

 

So gaan voort, laat jou verbeelding gaan oor wie, wat en waar jy in 5jaar kan wees.